Cesantía es factor que mayor incidencia tiene en el costo laboral

La cesantía es el mayor costo laboral en RD, alcanzando hasta 160.9 % tras 20 años, y puede llegar a 222.7 % sumando otros gastos. Sector privado propone un tope de 10 años, pero debate sigue entre empresas, legisladores y autoridades para equilibrar costos y derechos.

(Fuente externa)

Santo Domingo.– La cesantía representa el mayor costo laboral para las empresas dominicanas, llegando hasta un 160.9 % si un trabajador permanece 20 años en la misma compañía, afirmó Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom).

Peña Izquierdo destacó que, al sumar todos los costos laborales no salariales por empleado, el gasto total para una empresa puede alcanzar hasta un 222.7 % en dos décadas. Esta carga, señaló, es un factor clave que incentiva la informalidad laboral y limita tanto el aumento salarial como la creación de empleos formales.

Durante un panel sobre reforma laboral organizado por la Asociación Dominicana de Empresas de Seguridad (Adesinc), la empresaria insistió en la necesidad de modificar la cesantía para lograr un Código Laboral moderno y sostenible. Una de las propuestas planteadas por el sector privado es establecer un tope máximo de 10 años para el pago de cesantía, garantizando siempre la protección de los derechos adquiridos por los trabajadores.

En el ámbito legislativo, el senador Rafael Barón, defensor del proyecto aprobado en la Cámara Alta que ahora pasará a la Cámara de Diputados, afirmó que la iniciativa cuenta con mejoras y beneficios para las empresas. Sin embargo, aclaró que no es el momento adecuado para modificar la cesantía y que este tema, junto al artículo 86 sobre condenas laborales, podrá revisarse nuevamente en un plazo de nueve meses tras la posible aprobación de la ley.

Por su parte, Andrés Valentín, del Ministerio de Trabajo, señaló que el debate sobre la cesantía ha sido mal interpretado y que la informalidad laboral podría combatirse a través de la creación de un fondo específico, que beneficiaría a los trabajadores formalizados.

El diálogo entre sector empresarial, legisladores y autoridades laborales evidencia la complejidad del tema, donde la búsqueda de un equilibrio entre costos empresariales y derechos laborales será crucial para modernizar la legislación y promover empleo formal en el país.

Fuente: Pascual, K. (2025, 25 de julio). Cesantía es factor que mayor incidencia tiene en el costo laboral. Hoy Digital. Recuperado de https://hoy.com.do/cesantia-es-factor-que-mayor-incidencia-tiene-en-el-costo-laboral/